您好，非常理解您在面试正式工后却被安排到劳务派遣岗位的困惑和不满。这种情况确实可能涉及到一些法律问题和权益保障，下面我会为您详细分析并提供建议。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果用人单位故意规避法律规定，长期或反复让劳动者与劳务派遣机构签订合同，再派遣回用人单位工作，这种行为是违法的，并且您与用人单位之间可能已形成事实劳动关系。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 核实合同内容：

   • 仔细查看您与劳务派遣公司签订的合同，确认合同中的条款是否合法合规，特别是关于工作岗位、工作内容、合同期限、薪资待遇等关键信息。
   • 如果发现合同中有违反法律规定的条款，或者合同内容与您面试时的承诺不符，您可以考虑向用人单位或劳务派遣公司提出异议。

2. 与用人单位沟通：

   • 尝试与用人单位进行沟通，表达您对被安排到劳务派遣岗位的不满和担忧，询问用人单位这样安排的原因和依据。
   • 如果用人单位无法给出合理的解释或解决方案，您可以考虑进一步采取法律手段。

3. 收集证据：

   • 保留好与用人单位和劳务派遣公司的所有沟通记录，包括面试记录、合同文本、邮件往来、微信聊天记录等。
   • 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

4. 咨询专业律师：

   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和帮助您制定维权策略。

5. 考虑法律途径：

   • 如果与用人单位和劳务派遣公司的沟通无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位的原因导致合同无效或给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。

最后，我想强调的是，维护自己的权益需要耐心和决心。在这个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。同时，我也建议您在未来的求职过程中，更加谨慎地选择用人单位和了解合同条款，以避免类似情况的发生。希望这些建议能对您有所帮助。