针对您提出的“单位非正常劳务怎么处理”的问题，这通常涉及到用人单位在劳务派遣或劳动关系中的违法行为。以下是我为您提供的详细解答：
一、非正常劳务的定义与类型
非正常劳务通常指的是用人单位在劳务派遣或劳动关系中，违反相关法律法规，对劳动者进行不公平、不合法或不合理的对待。这可能包括但不限于违法退回被派遣劳动者、以暴力或威胁手段强迫劳动、非法限制劳动者人身自由等行为。
二、针对不同类型非正常劳务的处理方式
违法退回被派遣劳动者
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
- 处理流程：
- 劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。
- 劳动行政部门将进行调查，并依法作出处理决定。
- 如果用人单位逾期不改正，将面临罚款或吊销许可证等处罚。
以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条、《中华人民共和国劳动法》第九十六条以及《中华人民共和国刑法》第二百四十四条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，将依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
- 处理流程：
- 劳动者应立即向公安机关报案。
- 公安机关将进行调查，并根据情况对责任人员处以拘留、罚款或警告等行政处罚。
- 如果构成犯罪，将依法追究刑事责任。
三、劳动者的权益保护与建议
- 了解法律法规：劳动者应了解并熟悉与劳务派遣和劳动关系相关的法律法规，以便在遭遇非正常劳务时能够及时维护自己的权益。
- 保留证据：在遭遇非正常劳务时，劳动者应尽可能保留相关证据，如工作记录、聊天记录、录音录像等，以便在投诉或报案时提供有力支持。
- 寻求帮助：劳动者可以向当地劳动行政部门、工会或法律援助机构寻求帮助，他们可以提供专业的法律咨询和援助服务。
- 及时投诉或报案：一旦遭遇非正常劳务，劳动者应及时向相关部门投诉或报案，以便尽快解决问题并维护自己的合法权益。
四、用人单位的合规建议
- 遵守法律法规：用人单位应严格遵守与劳务派遣和劳动关系相关的法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 建立合规制度：用人单位应建立完善的劳务派遣和劳动关系管理制度，明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。
- 加强培训与教育：用人单位应加强对管理人员的培训与教育，提高他们的法律意识和合规意识，确保他们在处理劳务派遣和劳动关系时能够依法行事。
综上所述，针对单位非正常劳务的处理，劳动者应了解自己的权益并寻求帮助，而用人单位则应遵守法律法规并建立合规制度。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。