针对您提出的“九级工伤满47岁怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，九级工伤的赔偿标准并非固定不变，而是依据《工伤保险条例》等相关法律法规，结合工伤的具体情况、伤残等级、个人工资水平以及当地的相关法规来综合确定的。对于47岁的工伤职工，其赔偿项目主要包括以下几个方面：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，九级伤残的职工可以获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：
- 当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常一次性工伤医疗补助金为2个月上年度全省在岗职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月。
其他相关费用：
- 除了上述两项主要补助金外，工伤职工还可以根据实际情况获得治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（如果到统筹地区以外就医）等。这些费用将按照实际情况及当地规定进行确定。
赔偿流程与注意事项：
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 在索赔前，您需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确您的工伤等级和赔偿项目。
咨询当地社保部门或专业律师：
- 由于不同地区对于工伤赔偿的具体标准和计算方式可能存在差异，因此建议您咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的信息和指导。
保留相关证据材料：
- 在索赔过程中，您需要保留好所有相关证据材料，如医疗记录、工资单、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
赔偿金额的大致估算：
- 综合考虑一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等因素，九级工伤的大致赔偿金额可能约为19个月上年度全省在岗职工月平均工资（具体数额需根据本人工资及各地标准进行调整）。
最后，我建议您在处理工伤赔偿问题时保持耐心和细心，确保自己的权益得到充分保障。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或争议，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求法律援助。