针对您提出的“给东家干活人身故怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿标准的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情形区分

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情形取决于干活者与东家之间是劳动关系还是劳务关系。

1. 劳动关系：如果干活者与东家之间构成劳动关系，并且人身故是由于工作原因导致的，那么这通常会被认定为工伤。在这种情况下，东家（即用人单位）需要承担工伤保险责任。

2. 劳务关系：如果干活者与东家之间是劳务关系，即干活者提供劳务，东家支付报酬，但双方不构成劳动关系，那么赔偿标准将依据双方各自的过错来承担。

二、劳动关系下的赔偿

在劳动关系下，如果构成工伤，东家需要承担以下赔偿责任：

1. 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月发放，用于料理后事。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大的经济慰藉。

三、劳务关系下的赔偿

在劳务关系下，如果干活者因劳务导致身故，赔偿将依据双方各自的过错来承担：

1. 如果干活者自身存在重大过失：那么可能减轻东家的责任。

2. 如果东家存在过错：如提供的工作环境不安全、未提供必要的安全保障等，那么东家需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括丧葬费、死亡赔偿金等合理费用。死亡赔偿金一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按20年计算。

四、赔偿数额的确定

无论是劳动关系还是劳务关系，赔偿数额的具体确定都需要考虑多种因素，包括但不限于：

• 死者的年龄、工资水平
• 当地的经济水平
• 伤亡的具体原因
• 双方各自的过错程度

五、建议与途径

1. 及时固定证据：如工作记录、证人证言、医疗记录等，以便在协商或诉讼过程中证明自己的权益。

2. 与东家协商：首先尝试与东家进行友好协商，看是否能够达成一致的赔偿意见。

3. 法律途径：如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议，以维护自己的合法权益。

综上所述，给东家干活人身故的赔偿问题需要根据具体情况来具体分析。如果您或您的家人遇到了这样的问题，建议及时咨询专业的法律人士，以便得到更具体、更准确的法律建议。