乡镇干部不去单位上班却仍然领工资，这一行为属于严重违反职责和法律法规的行为。下面我将从法律依据、处理步骤与建议、以及可能的法律后果三个方面进行详细分析。

法律依据

1. 《中华人民共和国监察法》：该法第十五条规定，监察机关对基层群众性自治组织中从事管理的人员进行监察。乡镇干部作为管理人员，若领工资而不履行工作职责，监察机关有权监察并依法处理。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》（虽主要针对企业，但其中的原则性规定同样适用于公职人员）：第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。乡镇干部不上班属于严重违规，相关单位有权解除其职务或采取其他纪律处分措施。

3. 《中华人民共和国公务员法》（针对公务员）：该法明确规定了公务员的义务和纪律，包括必须遵守宪法和法律、忠于职守、勤勉尽责等。乡镇干部作为公务员，不上班却领工资，显然违反了这些规定。

处理步骤与建议

1. 收集证据：

   • 确保掌握充分的证据，如考勤记录、工作任务未完成的相关材料、工资领取记录等。
   • 这些证据将有助于后续的处理和追责。

2. 初步反映与沟通：

   • 先尝试向乡镇政府或相关主管部门反映情况，要求调查核实。
   • 可考虑与乡镇干部沟通，了解其不上班的原因，但此不应替代正式处理程序。

3. 正式举报与处理：

   • 若乡镇政府或相关主管部门未能有效处理，可向县级监察机关或上级主管部门举报。
   • 监察机关或上级主管部门将依法调查并作出处理，可能包括纪律处分、追回不当得利等。

4. 启动罢免或纪律处分程序：

   • 根据相关法律法规和单位规定，可启动罢免程序或纪律处分程序。
   • 这需要一定的程序和证据支持，但一旦查实，乡镇干部将面临严重的法律后果。

可能的法律后果

1. 纪律处分：乡镇干部可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。

2. 追回不当得利：相关部门查实后，有权要求乡镇干部退还领取的工资和其他不当得利。

3. 法律追究：若乡镇干部的行为构成犯罪，如贪污、受贿等，还将面临刑事追究。

建议与预防措施：

1. 加强制度建设：完善乡镇干部管理制度，明确职责、权利与义务，以及违规行为的处罚措施。

2. 强化监督力度：建立有效的监督机制，如定期考勤、工作评议等，确保乡镇干部履行职责。

3. 提高法律意识：加强乡镇干部的法律教育，提高其法律意识和法治观念，使其自觉履行职责。

综上所述，乡镇干部不去单位上班却仍然领工资是违法的，并且会面临严重的法律后果。如果你发现此类情况，建议及时收集证据并向相关部门举报。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。