给私人老板打工试用期发生工伤，是有误工费（通常称为停工留薪期工资）的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定并未区分正式员工还是试用期员工，也未区分是给公司打工还是给私人老板打工。只要存在劳动关系，且因工作原因受到伤害，就应当享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。

实际操作角度

1. 劳动关系确认：

   • 首先要确认您与私人老板之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
   • 如果私人老板未与您签订书面劳动合同，但您能提供其他证据证明劳动关系存在，如工作证、工资条、同事证言等，也可以主张工伤保险待遇。

2. 工伤认定：

   • 发生工伤后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。
   • 工伤认定需要提交相关证据材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

3. 停工留薪期工资支付：

   • 在停工留薪期内，私人老板应当按照您原工资福利待遇的标准按月支付工资。
   • 如果私人老板拒绝支付，您可以先与其协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况考虑

• 私人老板未参保：如果私人老板未为您参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使未参保，您也有权要求私人老板支付停工留薪期工资等工伤保险待遇。
• 试用期长短：试用期长短并不影响您享受工伤保险待遇的权利。无论试用期是一个月、三个月还是六个月，只要在试用期内发生工伤，都有权要求支付停工留薪期工资。

建议与提醒

• 及时维权：发生工伤后，应及时采取措施保护自己的合法权益，包括申请工伤认定、要求支付停工留薪期工资等。
• 保留证据：在工作过程中，应注意保留与劳动关系、工伤事实相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业律师：如果您在处理工伤事宜过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，给私人老板打工试用期发生工伤，是有权要求支付停工留薪期工资（即误工费）的。如果遇到相关问题，建议及时采取措施维护自己的合法权益。