给私人老板打工时，误工费的计算需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 存在书面或事实劳动关系
   若您与私人老板形成劳动关系（如签订劳动合同、按月领取工资、接受考勤管理等），误工费本质属于“停工留薪期工资”或“工伤待遇”范畴。计算方式如下：

   • 工伤情形：若因工作受伤，误工费按《工伤保险条例》计算，即原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可延长）。
     
   • 非工伤情形：若因老板原因导致停工（如项目暂停），需根据劳动合同约定或实际工资标准支付误工期间工资；若无约定，可参照当地同岗位平均工资主张。
     

2. 仅构成劳务关系（如临时工、口头约定）
   若双方为劳务关系（按工作量结算、无固定工作时间），误工费需根据实际损失主张，计算方式如下：

   • 有固定收入：按误工期间实际减少的收入计算（需提供工资流水、完税证明等证据）。
     
   • 无固定收入：可参照最近三年平均收入计算；若无法证明，可主张当地同行业或相近行业上一年度职工平均工资（需提供行业证明或证人证言）。
     

关键提醒：

• 无论劳动关系还是劳务关系，误工费主张均需以“实际损失”为前提，需保留工资单、银行流水、纳税记录等证据。
  
• 若老板拒绝支付，劳动关系可申请劳动仲裁；劳务关系可直接向法院起诉，但需注意诉讼时效（一般为3年）。
  

建议行动：

1. 梳理与老板的约定（如合同、聊天记录、工资支付记录）；
   
2. 收集误工期间收入减少的证据；
   
3. 根据关系类型选择维权途径（劳动仲裁或民事诉讼）。
   

如有具体细节需要进一步分析，可直接向我说明情况，我会为您详细解答。