被人打导致的误工费计算，主要依据实际误工损失来确定，以下是详细说明：

1. 误工费的计算原则
   误工费的核心是补偿受害者因受伤无法工作而减少的收入。计算时需证明两点：一是存在实际误工时间（如医院开具的病假证明）；二是存在实际收入损失（如工资流水、劳动合同等证明）。

2. 具体计算方式

   • 有固定收入者：按实际减少的收入计算。例如：月工资5000元，因伤误工2个月，则误工费为5000元/月×2月=10000元。
     
   • 无固定收入者：可参照最近三年的平均收入计算；若无法证明，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如：自由职业者无法证明具体收入，可按当地服务业平均工资标准计算。
     
   • 特殊情况：若受害者因伤导致长期无法工作（如残疾），误工时间可计算至定残日前一天。

3. 需准备的证据材料

   • 医院出具的病假证明、诊断书等；
     
   • 收入证明（工资条、银行流水、纳税证明等）；
     
   • 劳动合同或用工协议（证明劳动关系）；
     
   • 若为个体户或自由职业者，需提供营业执照、业务合同等证明收入来源的材料。

4. 注意事项

   • 误工费属于人身损害赔偿范围，需在诉讼或调解中明确主张；
     
   • 若对方拒绝赔偿，可收集证据后向法院起诉，主张包括误工费在内的医疗费、护理费等合理损失；
     
   • 赔偿义务人通常为直接侵权人（打人者），若对方无力赔偿，可考虑是否涉及其他责任主体（如雇主、场所管理者等）。

建议：若涉及具体赔偿协商或诉讼，建议整理好所有证据材料（如医疗记录、收入证明等），以便更精准地计算误工费及其他损失。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。