针对您提出的“干部身份下岗再就业多大退休”的问题，这实际上涉及到我国企业职工的法定退休年龄政策，特别是针对干部身份的女职工。以下是我根据现有政策为您提供的详细解答：

一、原有政策规定

根据1978年《国务院关于干部、工人退休暂行规定》(国发[1978]104号)以及后续的一系列相关文件，企业职工的法定退休年龄有明确规定：

• 女干部：年满55周岁。
• 女工人：年满50周岁。

这些规定在后续的文件中得到了重申和确认，包括《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(国办发[1999]10号)和《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)等。

二、政策调整与渐进式延迟退休

然而，随着人口发展形势的变化，我国开始实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。根据2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过的决定：

• 同步启动延迟：男、女职工的法定退休年龄将逐步延迟。
• 延迟时间：用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
• 实施原则：坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。

三、具体到干部身份下岗再就业的情况

1. 对于原干部身份的女职工：

   • 在渐进式延迟退休政策实施前，法定退休年龄为55周岁。
   • 政策实施后，根据延迟退休的具体安排，退休年龄将逐步延迟至58周岁。

2. 下岗再就业的影响：

   • 下岗再就业并不改变您的干部身份，因此退休年龄仍按照干部身份的标准执行。
   • 但需要注意的是，由于延迟退休政策的实施，您的实际退休年龄可能会比原政策规定的55周岁有所延迟。

四、建议与注意事项

• 关注政策动态：由于退休政策可能会随着时间和形势的变化而调整，建议您密切关注相关政策动态。
• 规划退休生活：根据您的实际情况和政策变化，合理规划您的退休生活，包括财务规划、健康管理等。
• 咨询相关部门：如果您对具体的退休年龄或政策有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构。

综上所述，干部身份下岗再就业的女职工的退休年龄，在渐进式延迟退休政策实施前为55周岁，实施后将逐步延迟至58周岁。希望这个解答能够帮助您更好地了解相关政策。