关于您提出的“干部档案后下岗是50岁退休么”这一问题，我需要结合国家及地方的相关政策规定来为您详细解答。

首先，根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》以及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中的明确规定，我国职工的法定退休年龄为：男性年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁。这是针对一般情况下的退休年龄规定。

对于您提到的“干部档案后下岗”的情况，我们需要明确的是，下岗并不直接改变您的干部身份或退休年龄。退休年龄的确定主要依据的是您的性别、岗位性质（干部或工人）以及工作年限等因素，而非是否下岗。

进一步地，如果您在下岗前是干部身份，并且您的档案也明确记录了这一点，那么在您达到法定退休年龄时，即女性干部年满55周岁，您就有资格申请退休。这一规定并不因您下岗而改变。

此外，我还注意到有一些特殊情况下的退休年龄规定，比如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的人员，以及完全丧失劳动能力的人员，他们的退休年龄可能会有所提前。但这些特殊情况并不适用于您所描述的“干部档案后下岗”的一般情形。

综上所述，对于您提出的“干部档案后下岗是50岁退休么”这一问题，我的答案是：如果您是女性干部，并且您的档案也明确记录了这一点，那么您应该在年满55周岁时申请退休，而非50周岁。当然，具体的退休政策可能因地区和行业而有所不同，建议您在申请退休前咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。