若劳动监察部门已正式要求单位提供考勤记录而单位拒不配合，单位可能面临行政处罚，劳动者可通过以下途径维权：

1. 向劳动监察部门补充投诉材料
   劳动者可向劳动监察部门提交书面说明（如工作证、工资条、同事证言等），证明单位存在考勤管理事实，并明确要求监察部门依据《劳动保障监察条例》第三十条对单位拒不配合调查的行为进行查处。该条款规定，单位无正当理由拒不提供相关材料的，可处2000元以上2万元以下罚款。

2. 申请劳动仲裁时要求单位举证
   若争议涉及加班费、未签劳动合同双倍工资等需以考勤记录为证据的诉求，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者可主张“举证责任倒置”，要求单位提供考勤记录。若单位无法提供，仲裁委可能采纳劳动者主张的工作时间。

3. 同步向劳动监察部门申请行政强制措施
   部分地区劳动监察部门有权对拒不配合的单位采取现场检查、查封扣押等措施。劳动者可要求监察部门出具《责令改正通知书》，若单位仍不履行，可推动其进入行政处罚程序。

实务建议：

• 劳动者需保留向单位主张权利的证据（如邮件、微信记录），证明单位存在恶意隐匿考勤记录的行为；
  
• 若单位以“考勤记录丢失”为由抗辩，可要求其提供电子考勤系统的原始数据备份或第三方服务记录；
  
• 涉及群体性争议时，可联合其他劳动者共同投诉，增强监察部门处理优先级。

法律依据：

• 《劳动保障监察条例》第十五条、第三十条
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条
  
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条
  

如有具体案件细节（如单位拒不提供的理由、劳动者主张的权益类型），可进一步说明，我将结合地方性法规提供更精准的应对方案。