结论前置：在工伤私了协议书中，要求医疗费不让公司承担，这一做法在法律上并非绝对不可行，但需谨慎处理，并确保协议内容公平、合法，不损害受伤职工的合法权益。
详细分析：
医疗费通常应包含在工伤赔偿中：
- 工伤私了时，医疗费是常见的赔偿项目。因为工伤引发的所有直接损失，包括因治疗产生的挂号费、检查费、药品费等，都应计算在内。这是基于对受伤职工权益的基本保障。
协议未提及医疗费的处理方式：
- 若协议中没有明确提到医疗费，双方可以通过协商，将其明确纳入赔偿范围。这是为了保障受伤职工的权益，避免后续因医疗费问题产生纠纷。
私了协议存在问题的解决：
- 若私了协议存在显失公平等情况，比如赔偿金额与实际损失差距过大，当事人可在一年内向法院申请撤销该协议。这意味着，如果医疗费未被合理包含在协议中，且导致协议显失公平，受伤职工有权寻求法律救济。
用人单位未缴保险的责任：
- 若用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险，当劳动者主张医药费等相关费用时，可要求用人单位承担相应费用。这是法律对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性规定，也是对受伤职工权益的保障。
法律建议：
- 协议内容应详细明确：工伤私了协议应尽可能详细明确各项赔偿内容，包括医疗费的具体范围、支付方式等。这有助于避免后续可能产生的纠纷。
- 谨慎处理医疗费问题：在协议中明确医疗费的处理方式，是要求公司承担还是由其他方式解决，都应基于公平、合法的原则进行协商。
- 寻求法律帮助：如果对协议内容或医疗费的处理方式存在疑问，建议咨询专业律师，以确保协议内容合法、有效，不损害自身权益。
可能的法律后果：
- 如果协议中未合理包含医疗费，且导致协议显失公平，受伤职工有权在一年内向法院申请撤销协议，并重新依工伤法定程序索赔。
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，且拒绝承担医疗费等相关费用，劳动者有权通过法律途径追究用人单位的责任。
总结与引导：
工伤私了协议书中要求医疗费不让公司承担，并非绝对不可行，但需确保协议内容公平、合法，并充分考虑受伤职工的权益。在处理此类问题时，建议谨慎行事，并寻求专业律师的帮助。如果您在工伤私了或医疗费处理方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。