与公司签订工伤私了协议后，是否还能找律师要求公司赔偿，取决于私了协议的有效性及是否存在可撤销或无效的情形。以下是对此问题的详细分析：
一、私了协议的有效性
合法有效的情形：
- 若双方自愿、平等、公平且合法地签订协议，且协议内容明确、合理，不违反法律法规的强制性规定，则协议具有法律效力，双方应受协议约束。在此情况下，一般不能再提出额外的赔偿要求。
可撤销或无效的情形：
- 重大误解：如双方在签订时对工伤伤情、伤残等级等关键事实认识不清，导致协议内容与实际情况严重不符。例如，劳动者在签订协议时未意识到自己的伤情严重，后续发现伤情远超预期，此时可认为存在重大误解。
- 显失公平：协议约定的赔偿数额与法定工伤赔偿标准相差悬殊，明显对劳动者不利。比如，协议约定的赔偿金额远低于法定工伤赔偿标准，劳动者因此遭受较大损失。
- 欺诈、胁迫或乘人之危：公司在签订时存在故意隐瞒、威胁或以其他不正当手段迫使劳动者签订协议。例如，公司利用劳动者受伤后的危困状态，以不签订协议就不支付医疗费用等手段相逼。
- 违反法律法规强制性规定：协议内容排除公司主要赔偿责任或低于法律最低赔偿标准。
二、若协议存在瑕疵，劳动者如何维权
在上述可撤销或无效的情形下，劳动者有权向法院或仲裁机构申请撤销协议，并依据相关法律法规重新主张工伤补偿。具体步骤如下：
- 收集证据：包括医疗记录、工资单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及私了协议本身等。这些证据将用于证明协议存在瑕疵，以及劳动者应得的工伤赔偿数额。
- 咨询律师：律师能专业评估私了协议的有效性，指出其中可能存在的问题和风险，并提供准确的法律意见。律师还可以帮助劳动者制定合适的法律策略，包括证据收集、诉讼准备等。
- 申请撤销协议并重新索赔：在律师的指导下，劳动者可以向法院或仲裁机构申请撤销私了协议，并依据法定工伤赔偿标准重新主张赔偿。
三、维权前的准备工作
- 了解时效：注意申请撤销协议或提起工伤赔偿诉讼的时效限制，避免错过维权机会。一般来说，劳动者应在发现协议存在瑕疵后的一年内提出申请。
- 保留沟通记录：与公司协商过程中的所有沟通记录都应妥善保存，作为后续法律程序中的潜在证据。这些记录可能包括邮件、短信、录音等。
总结与建议：签订工伤私了协议后，劳动者应谨慎评估协议的有效性。若认为自己的权益受到损害，如协议存在重大误解、显失公平、欺诈胁迫或违反法律法规强制性规定等情形，应及时咨询专业律师，了解相关法律规定，并采取适当的法律行动来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并准备好充分的证据是成功的关键。
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