关于多人签字造成损失，其中有签字人与损失无关的情况是否构成失职或违纪的问题，需要分情况讨论：

1. 若签字人明知签字行为可能导致损失，但仍签字，且该签字行为与损失有直接因果关系：

   • 在这种情况下，即使签字人声称自己与损失无关，但如果其签字行为客观上促成了损失的发生，那么该签字人可能构成失职。失职通常指的是工作人员因疏忽大意或故意违反工作职责，导致单位或他人遭受损失的行为。
   • 如果单位有明确的规章制度或劳动合同中规定了签字人的职责和禁止行为，而签字人违反了这些规定，那么该签字人还可能构成违纪。违纪是指违反单位规章制度或劳动合同约定的行为。

2. 若签字人确实与损失无关，且签字行为并非导致损失的原因：

   • 如果签字人能够证明自己的签字行为与损失没有直接因果关系，且没有违反任何工作职责或规章制度，那么该签字人通常不构成失职或违纪。
   • 例如，如果签字人是在不知情的情况下被要求签字，或者签字内容本身与损失无关，那么该签字人不应承担失职或违纪的责任。

3. 关于签字人是否需要承担法律责任的问题：

   • 除了失职和违纪外，还需要考虑签字人是否需要承担民事责任或刑事责任。这通常取决于签字行为是否违反了法律法规，以及是否给单位或他人造成了实际损失。
   • 如果签字行为构成了违法行为，如欺诈、伪造文件等，那么签字人可能需要承担相应的民事责任或刑事责任。

法律建议：

• 对于单位而言，应当建立完善的签字审核机制，确保签字行为的合法性和合理性。同时，对于因签字行为导致的损失，应当及时进行调查和追责。
• 对于签字人而言，在签字前应当仔细阅读相关文件，了解签字行为的法律后果。如果对签字内容有疑问或不确定，应当及时向相关部门或人员咨询。
• 如果发生因签字行为导致的损失纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果签字人被认定构成失职或违纪，可能会面临单位的内部处罚，如警告、罚款、降职等。
• 如果签字行为构成了违法行为，签字人还可能面临民事赔偿或刑事处罚。

如果您有具体的签字情况或损失细节需要咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。