去现场核实就签字并不一定算工作失职，这需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确工作失职通常指的是员工在工作中未能履行其职责或未能按照规定的标准、程序执行工作，导致不良后果或损失的行为。而“去现场核实就签字”这一行为，本身并不直接等同于工作失职，它更多地是一个工作过程中的具体环节。

1. 如果签字是基于充分的核实和判断：

   • 如果你在去现场核实后，基于专业的知识和经验，对现场情况进行了全面、细致的核查，并据此做出了合理的判断，然后签字确认，那么这一行为并不构成工作失职。因为你已经履行了你的职责，对现场情况进行了必要的核实。

2. 如果签字是草率或未经核实：

   • 然而，如果你在没有进行充分核实或仅凭表面现象就草率签字，或者明知现场情况与签字内容不符但仍然签字，那么这一行为就可能构成工作失职。因为你未能按照规定的标准或程序执行工作，可能给后续工作带来隐患或导致不良后果。

此外，还需要考虑签字的具体内容和背景。比如，签字是否涉及重要的法律文件、合同或协议等，这些都会影响到对“工作失职”的判断。

综上所述，去现场核实就签字是否算工作失职，需要根据你签字前的核实过程、签字的具体内容以及签字后的后果等多个因素来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以随时向我咨询。