没排查到是否算工作失误，需根据具体情况分析。

一. 工作失误的判定

1. 定义与标准：工作失误通常指的是员工在履行工作职责过程中，由于疏忽、粗心、不认真或技能不足等原因，导致未能按照工作要求或标准完成任务，从而造成不良影响或损失。
2. 排查工作的性质：排查工作作为工作任务的一部分，同样需要遵循一定的标准和要求。如果排查工作有明确的操作规范或流程，且员工未能按照这些规范或流程进行排查，导致漏查或错查，那么这很可能被认定为工作失误。

二. 具体情况分析

1. 若排查有明确规范或流程：
   • 例如，在某项安全检查中，有明确的检查项目和步骤，员工未能按照这些步骤进行逐一排查，导致某个安全隐患未被发现，这通常会被视为工作失误。
2. 若排查无明确规范或流程，或受外部因素影响：
   • 在某些情况下，排查工作可能没有明确的规范或流程，或者受到外部不可控因素的影响（如设备故障、信息不准确等），导致排查结果不准确。这种情况下，是否算工作失误可能需要综合考虑多种因素，如员工的努力程度、外部因素的影响程度等。

三. 法律责任的考量

• 在劳动纠纷或公司事务中，如果员工因工作失误给公司造成损失，公司可能会依据相关法律法规或内部规章制度，要求员工承担相应的责任。但具体责任的承担，还需根据失误的严重程度、造成的损失大小、员工的过错程度以及公司的规章制度等因素来综合判断。

我的观点：没排查到是否算工作失误，不能一概而论，而应根据具体情况进行细致分析。如果员工在排查工作中存在疏忽或未按规范操作，且这种疏忽或违规操作导致了不良后果，那么这很可能被认定为工作失误。但如果排查工作本身存在不确定性或受外部因素影响较大，且员工已经尽到了合理的注意义务，那么即使排查结果不准确，也不应轻易认定为工作失误。如有进一步需要，您可以继续咨询我。