工作中不认真检查是否构成失职渎职，需根据具体情况和法律规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 失职渎职的法律定义：

   • 失职通常指的是工作人员因疏忽大意或过于自信等过失心理，未能履行或正确履行其职责，导致工作失误或造成不良后果的行为。
   • 渎职则更侧重于工作人员故意违反职责规定，滥用职权或玩忽职守，给国家、集体或他人利益造成重大损失的行为。渎职行为往往具有更强的主观恶性和更严重的后果。

2. 不认真检查与失职渎职的关系：

   • 如果工作人员在工作中不认真检查，是由于疏忽大意或过于自信等过失心理导致的，且这种不认真检查的行为确实导致了工作失误或不良后果，那么该行为可能构成失职。
   • 如果不认真检查是出于故意违反职责规定、滥用职权或玩忽职守的目的，且给国家、集体或他人利益造成了重大损失，那么该行为则可能构成渎职。

3. 判断失职渎职的关键因素：

   • 主观方面：需要考察工作人员是否存在过失或故意违反职责规定的心理状态。
   • 客观方面：需要评估不认真检查的行为是否导致了工作失误或不良后果，以及这些后果的严重程度。
   • 职责要求：需要明确工作人员的具体职责要求，以及不认真检查是否违反了这些要求。

4. 法律后果：

   • 如果构成失职，工作人员可能面临行政处分、经济赔偿等法律后果。
   • 如果构成渎职，且情节严重，工作人员可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。

5. 实际案例与判断：

   • 在实际工作中，判断不认真检查是否构成失职渎职，需要结合具体案例和法律规定进行综合分析。例如，如果一名医生在手术前不认真检查患者的身体状况，导致手术失败或患者死亡，那么该医生可能构成失职或渎职，具体取决于其主观心理状态和后果的严重程度。

建议：

• 工作人员应严格遵守职责规定，认真履行工作职责，避免不认真检查等可能导致失职渎职的行为。
• 如果因不认真检查导致工作失误或不良后果，应及时采取措施进行补救，并主动承担责任。
• 如果对是否构成失职渎职存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和帮助。

在工作中，保持高度的责任心和谨慎态度是预防失职渎职的关键。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。