针对您提出的“他自己不干需要签什么合同”的问题，这通常涉及的是员工主动离职的情况，以下是从不同角度给出的详细解答：
离职协议：
- 当员工决定自己离职时，虽然法律并未强制要求签订离职协议，但签订一份离职协议是一个明智的选择。这份协议可以明确双方的权利和义务，包括离职日期、工资结算、经济补偿（如果有的话）、保密义务、竞业限制（如果适用）等关键条款。
- 离职协议有助于避免未来可能出现的纠纷，为双方提供一个清晰的法律框架。
劳动合同解除协议：
- 如果员工与用人单位之间有正式的劳动合同，并且合同中规定了离职的相关条款，那么双方可以签订一份劳动合同解除协议。这份协议将正式确认劳动合同的解除，并明确解除的条件和后果。
- 劳动合同解除协议通常包括解除日期、工资和福利的结算、经济补偿（如果合同或法律有规定）、工作交接等事项。
工作交接单：
- 无论是否签订离职协议或劳动合同解除协议，员工在离职时都应与用人单位完成工作交接。这可以通过填写工作交接单来实现，该单据应详细列出员工负责的工作内容、已完成的任务、待办事项、相关文件和资料的交接情况等。
- 工作交接单是确保工作连续性和避免潜在责任问题的重要文件。
保密协议和竞业限制协议（如适用）：
- 如果员工在离职后可能接触到用人单位的商业秘密或敏感信息，或者如果员工离职后可能加入与用人单位存在竞争关系的公司，那么双方可能需要签订保密协议和/或竞业限制协议。
- 保密协议要求员工在离职后一定期限内不得泄露用人单位的商业秘密或敏感信息。
- 竞业限制协议则限制员工在离职后一定期限内不得加入与用人单位存在竞争关系的公司或从事与用人单位相竞争的业务。
法律建议：
- 在签订任何离职相关的协议之前，员工应仔细阅读协议条款，并确保自己完全理解其中的内容和法律后果。
- 如果对协议条款有任何疑问或不确定之处，员工应咨询专业律师或法律顾问的意见。
- 员工应确保所有离职手续都按照法律规定和用人单位的要求完成，以避免未来可能出现的法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果员工未按照法律规定或用人单位的要求完成离职手续，可能会面临法律责任，如赔偿用人单位因员工离职而遭受的损失。
- 如果员工违反保密协议或竞业限制协议，可能会面临法律诉讼和赔偿要求。
总结与进一步思考：
- 员工主动离职时，虽然法律并未强制要求签订特定合同，但签订离职协议、劳动合同解除协议、工作交接单以及保密协议和竞业限制协议（如适用）是一个明智的选择，有助于明确双方权利和义务，避免未来纠纷。
- 员工在离职过程中应遵守法律规定和用人单位的要求，确保离职手续的合法性和完整性。
- 如有任何疑问或不确定之处，员工应及时咨询专业律师或法律顾问的意见。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。