针对您提出的“个人雇个人需要签合同么”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
个人雇佣个人，在法律上并不强制要求签订劳动合同，但建议签订劳务合同或其他形式的协议以明确双方权责。具体原因如下：
一、法律适用与关系性质
法律适用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，该法律主要适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系。
- 个人之间的雇佣关系，实际上属于劳务关系，并不直接受劳动合同法的调整。
关系性质：
- 个人雇佣关系本质上属于劳务关系，与劳动关系有所不同。在劳务关系中，雇主与雇员之间通过口头或书面的协议约定工作内容、报酬、工作时间等事项。
二、签订合同的重要性
明确权责：
- 尽管法律不强制个人雇佣个人签订劳动合同，但签订劳务合同或其他形式的协议可以明确双方的权利和义务，避免在雇佣过程中出现纠纷。
- 协议中可以详细约定工作内容、报酬支付方式、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等事项，确保双方的权益得到保障。
法律保护：
- 虽然个人雇佣关系不受劳动合同法的直接保护，但签订书面协议可以在一定程度上为双方提供法律上的依据和保障。
- 在发生纠纷时，书面协议可以作为证据，有助于维护双方的合法权益。
三、实际操作建议
签订书面协议：
- 无论雇佣关系持续时间长短，都建议双方签订书面协议，以明确各自的权利和义务。
- 协议内容应详细、具体，涵盖工作内容的描述、报酬的支付方式和时间、工作时间和地点、休息休假安排、劳动保护措施、社会保险的缴纳等关键条款。
保留相关证据：
- 在雇佣过程中，双方应保留与工作相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。
咨询专业人士：
- 如果对雇佣关系的法律性质或协议内容有疑问，建议咨询法律专业人士或相关机构，以确保协议的合法性和有效性。
综上所述，个人雇佣个人在法律上并不强制要求签订劳动合同，但为了明确双方权责、避免纠纷，建议签订劳务合同或其他形式的协议。希望以上解答能对您有所帮助。