工伤鉴定赔偿款并非全部由单位出，其支付主体主要取决于单位是否为职工缴纳了工伤保险。具体来说，有以下两种情况：
一、单位已缴纳工伤保险
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么工伤鉴定赔偿款中的大部分项目将由工伤保险基金支付。这些项目包括但不限于：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用：工伤职工在指定医疗机构的治疗和康复费用，符合规定的将由工伤保险基金全额支付。
- 住院伙食补助费：因工伤住院期间，职工的伙食补助费用由工伤保险基金承担。
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费：经医疗机构同意并报经办机构批准，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
- 安装配置伤残辅助器具所需费用：根据劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工安装或配置辅助器具的费用由工伤保险基金承担。
- 生活护理费：对于需要生活护理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，其生活护理费用由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，并对一至四级伤残职工按月发放伤残津贴。
- 一次性医疗补助金：劳动合同终止或解除时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。
同时，用人单位仍需承担部分费用，主要包括：
- 治疗工伤期间的工资福利：工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作，由用人单位按月发放伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：劳动合同终止或解除时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
二、单位未缴纳工伤保险
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则所有工伤鉴定赔偿费用均将由该用人单位按照《工伤保险条例》的规定全额承担。这包括原本应由工伤保险基金支付的项目，以及用人单位本身应承担的项目。此外，用人单位还可能面临社会保险行政部门的处罚，因其违反了工伤保险的法律规定。
法律建议：
- 职工在遭受工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以明确赔偿项目和金额。
- 与单位或工伤保险基金协商赔偿事宜时，应充分了解自己的权益和赔偿标准。
- 若与单位就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
实际案例：
假设某职工在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。若其单位已缴纳工伤保险，则该职工的一次性伤残补助金、工伤医疗待遇等将由工伤保险基金支付；而治疗期间的工资福利、一次性伤残就业补助金等则由用人单位支付。若其单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿费用均将由该用人单位承担。
总结：
工伤保险的缴纳对于保障职工的权益至关重要。同时，职工也应了解自己的权益和赔偿流程，以便在发生工伤时能够及时获得应有的赔偿。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。