结论是：不定时工作制下，医院上班24小时是否算2个8小时，不能简单判定为违法，需结合具体的工作安排、劳动强度及是否符合不定时工作制的相关规定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、不定时工作制的基本规定
不定时工作制是一种因工作性质或职责特点，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的特殊工时制度。根据《劳动法》及相关规定，实行不定时工作制的岗位，需经劳动行政部门批准，且用人单位应确保劳动者平均每日和每周的工作时间不超过法定标准工作时间（即每日不超过8小时，每周不超过40小时，但考虑到不定时工作制的特殊性，实际执行中会有所灵活）。
二、24小时工作是否算2个8小时
从工作时间长度看：
- 单纯从时间长度上，24小时工作显然超过了常规的8小时工作制，也超过了法定标准工作时间。但关键在于，不定时工作制下，工作时间并非固定，而是根据工作需要灵活安排。
从工作性质和劳动强度看：
- 如果这24小时是连续工作，且劳动强度极大，没有合理的休息时间，那么这种安排很可能违反了劳动法的相关规定，即使是在不定时工作制下。
- 如果这24小时是包含了必要的休息、用餐时间，且整体劳动强度在可接受范围内，那么可能不构成违法。但需注意，即使是不定时工作制，用人单位也有义务保障劳动者的休息权。
从不定时工作制的审批和执行看：
- 实行不定时工作制需经劳动行政部门批准，且用人单位应制定具体的实施方案，明确工作时间的安排、休息时间的保障等。
- 如果用人单位未按照批准的不定时工作制实施方案执行，或者实施方案本身就不符合规定，那么这种24小时的工作安排就可能构成违法。
三、可能的法律后果
- 如果用人单位的不定时工作制安排违反了劳动法的相关规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。
- 劳动者也有权要求用人单位支付加班费（如果符合加班费的支付条件）或要求安排补休。
- 在极端情况下，如果用人单位的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
四、建议
- 对于劳动者：如果您认为自己的工作时间安排违反了劳动法的相关规定，可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位：应严格按照劳动法的相关规定和经批准的不定时工作制实施方案来安排劳动者的工作时间，确保劳动者的休息权和健康权得到保障。
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