关于您提出的“辞职申请会进入档案袋吗”这一问题，我们可以从流动人员人事档案的管理规定和内容构成来进行分析。

首先，流动人员人事档案是反映个人政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。它包含了多种类型的材料，如履历类材料、自传和思想类材料、考核鉴定类材料、学历学位及专业技术职务类材料、政审及审核类材料等。

对于辞职申请这一具体材料，它主要记录了个人与用人单位解除或终止劳动关系的意愿和过程。在流动人员人事档案的管理中，虽然并没有明确规定辞职申请必须归档，但根据档案材料的收集归档原则，与个人工作经历、劳动关系变动等相关的材料，通常会被视为档案的重要组成部分。特别是当辞职申请涉及到与用人单位的正式解除或终止劳动关系时，这份材料很可能被纳入档案，以全面反映个人的工作经历和劳动关系变动情况。

然而，是否将辞职申请归入档案，还可能受到具体档案管理机构或用人单位的规定和操作习惯的影响。有些机构或单位可能更注重档案的规范性和完整性，会倾向于将这类材料归档；而有些则可能根据实际情况进行灵活处理。

综合来看，辞职申请有可能进入档案袋，但并非绝对。这主要取决于档案管理机构或用人单位的具体规定和操作习惯。如果您对此有明确需求或疑问，建议您直接咨询所在单位的人事部门或当地档案管理机构，以获取最准确和权威的信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。