核心结论：若想马上拿到被拖欠的工资，可尝试通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这三种相对快速的方式解决，下面为你详细介绍。

核心前提

此场景通常为劳动者已经按照劳动合同约定提供了劳动，但用人单位未按照约定时间支付工资，劳动者希望尽快拿到应得报酬。

具体方式及说明

1. 与用人单位协商
   • 操作方式：主动与用人单位的负责人或者人力资源部门进行沟通，明确指出工资未按时发放的事实，要求其立即支付工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免情绪化的冲突。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有义务按时足额支付工资，劳动者有权要求其履行。
   • 优势：协商是最直接、最快捷的方式，如果用人单位只是因为一些临时性的资金周转问题或者疏忽导致工资未发，通过协商可能能够迅速解决问题，避免进一步的法律程序，节省时间和精力。
   • 风险：如果用人单位态度强硬，拒绝支付工资或者拖延时间，协商可能无法达到预期效果。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 操作方式：劳动者可以向当地劳动监察部门（一般是劳动保障监察大队）进行投诉。投诉时需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。
   • 优势：劳动监察部门具有行政执法权，其处理程序相对较快，能够在一定程度上对用人单位形成压力，促使其尽快支付工资。而且投诉过程相对简单，不需要复杂的法律程序和费用。
   • 风险：劳动监察部门的处理结果可能只是责令用人单位支付工资，如果用人单位不履行，劳动者还需要进一步通过法律途径解决。另外，劳动监察部门的调查和处理也需要一定的时间。
3. 申请劳动仲裁
   • 操作方式：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 优势：劳动仲裁具有法律效力，仲裁裁决一旦作出，用人单位必须履行。如果用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。而且劳动仲裁程序相对灵活，能够较为全面地解决劳动争议问题。
   • 风险：劳动仲裁程序相对复杂，需要一定的时间和精力来准备材料和参加庭审。另外，如果对仲裁裁决不服，还需要向人民法院提起诉讼，进一步延长了解决问题的时间。

在处理工资拖欠问题时，劳动者要根据具体情况选择合适的方式。如果问题较为简单，协商可能是最好的选择；如果用人单位态度恶劣或者协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。