想要最快拿到被拖欠的工资，你可以考虑以下几种途径：

1. 与用人单位协商：

   • 核心点：首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求尽快支付拖欠的工资。
   • 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。可以提出一个合理的支付期限，并要求用人单位出具书面的支付承诺。
   • 法律后果：如果用人单位同意并履行了支付承诺，那么问题就得到了解决。如果用人单位拒绝或未履行承诺，你可以考虑采取其他法律手段。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 核心点：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。
   • 流程：准备相关证据，如工资条、劳动合同、工作证等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。然后，向劳动监察部门提交投诉材料，并等待其调查处理。
   • 法律后果：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门可以对其采取罚款等行政处罚措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 核心点：劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 流程：提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会在受理后会安排开庭审理，并作出仲裁裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应在规定期限内作出仲裁裁决。如果仲裁裁决支持你的请求，用人单位应支付拖欠的工资。
   • 法律后果：如果用人单位在规定期限内未履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 核心点：如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 流程：准备起诉状及相关证据材料，向人民法院提交并等待受理。法院在受理案件后，将依法进行审理并作出判决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
   • 法律后果：如果法院判决支持你的诉讼请求，用人单位应支付拖欠的工资和可能产生的赔偿金。如果用人单位拒不执行判决，法院可以对其采取强制执行措施。

在采取上述途径时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论采取哪种途径，都需要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作证等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到最大程度的保护。

最后，我要强调的是，法律程序可能需要一定的时间来处理，但只要你坚持并采取正确的途径，最终是有可能拿到被拖欠的工资的。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。