当您面临拿不到工资的问题时，为了尽快解决，您可以按照以下步骤操作：
一、与雇主协商
这是首选且快速的方式。您可以：
- 主动沟通：第一时间联系雇主或人力资源部门，明确询问工资未发放的具体原因，并表达您的诉求。
- 保留证据：在沟通过程中，务必记录好沟通的内容（如聊天记录、邮件等），为后续可能的维权行动提供依据。
- 提出书面要求：如果口头沟通没有效果，您可以考虑发送一份正式的函件，如《支付工资催告书》，明确要求支付工资的期限。
与雇主协商的优势在于成本低、效率高，有可能快速解决纠纷。但在协商过程中，请保持冷静理性，避免情绪化的冲突。
二、向劳动监察部门投诉
如果与雇主的协商没有结果，您可以向劳动监察部门投诉。这是行政手段，具有高效和权威的特点。
- 准备材料：在投诉前，请准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条以及之前的沟通记录等。
- 提交投诉：您可以前往当地的人力资源和社会保障局提交投诉，或者通过12333热线进行举报。
- 配合调查：劳动监察部门将介入调解，您需要配合其调查工作。通常，监察部门可以在数日至一周内推动问题的解决。
三、申请劳动仲裁
如果协商和投诉均未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。这是法律途径，具有强制力的保障。
- 提交仲裁申请：携带相关证据至劳动争议仲裁委员会，填写仲裁申请表。
- 等待受理：仲裁委员会将在5个工作日内决定是否立案，并在60日内结案（简易程序可缩短时间）。
- 执行裁决：如果您胜诉，用人单位需要在15日内支付工资。如果拒不执行，您可以申请法院强制执行。
请注意，劳动仲裁是免费的，但您需要注意时效问题，一般为离职后一年内。
四、其他辅助措施
- 工会帮助：如果您所在的企业有工会组织，可以请求其协助调解。
- 媒体曝光：在合法的前提下，您可以考虑通过社交媒体或新闻媒体进行曝光，以施加压力（但请谨慎使用）。
- 法律援助：如果您经济困难，可以申请免费的律师服务。
五、紧急情况下的临时应对
- 申请垫付：部分地区允许向人社部门申请应急周转金（需符合条件）。
- 减少损失：在讨薪过程中，请优先确保您的基本生活开支，避免因讨薪而影响生计。
综上所述，为了最快解决拿不到工资的问题，您可以按照“立即协商、同步投诉、启动仲裁”的路径进行。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并优先选择高效、权威的行政手段。如果必要，也请毫不犹豫地拿起法律武器来维护自己的合法权益。