针对您提出的“拿不到工资最快的解决办法是什么，需要收集哪些证据”这一问题，我的结论如下：
最快解决办法：
- 首选协商：第一时间与雇主或人力资源部门取得联系，明确询问工资未发放的原因，并尝试通过友好沟通解决问题。协商时，可以提出书面要求，如发送《支付工资催告书》，明确支付期限，以保留证据并推动问题解决。
- 同步投诉：若协商无果，应立即向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有行政权威，能够迅速介入调查，并责令用人单位限期支付工资。这一步骤通常能在数日至一周内推动问题解决，是较为高效的方式。
- 启动仲裁：若投诉仍未解决问题，可以果断申请劳动仲裁。劳动仲裁具有法律强制力，若胜诉，用人单位需在规定时间内支付工资，拒不执行的还可申请法院强制执行。虽然仲裁流程相对较长，但它是解决劳动纠纷的重要法律途径。
需要收集的证据：
- 劳动合同：作为证明劳动关系的直接证据，劳动合同是维权的基础。
- 工资单或银行转账记录：这些证据能够证明您的工资数额和支付情况，是维权的关键。
- 考勤记录：包括打卡记录、工作日志等，能够证明您的工作时间和出勤情况，有助于确认工资计算依据。
- 沟通记录：如与雇主或人力资源部门关于工资问题的聊天记录、邮件等，这些证据能够证明您已积极主张权利，并尝试通过沟通解决问题。
- 其他相关证据：如工作成果、项目合同等，能够证明您的工作内容和价值，有助于在仲裁或诉讼中争取更有利的地位。
法律背景与建议：
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，用人单位拖欠工资属违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 建议行动：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化冲突，以免影响问题的解决。同时，积极收集证据，确保在后续的法律程序中能够有力维护自己的权益。如果经济困难无法承担律师费用，可以向法律援助机构寻求帮助。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位被查实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将责令其限期支付工资，并可能面临加付赔偿金等处罚。
- 如果通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷，且胜诉后用人单位拒不执行裁决或判决，劳动者可以申请法院强制执行，用人单位的财产可能被查封、扣押或拍卖以支付工资。
总结与进一步思考：
面对工资拖欠问题，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；协商无果后，应迅速向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，积极收集证据是关键。同时，了解自己的权益和法律程序，逐步推进解决问题，是维护自己合法权益的有效途径。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。