结论前置：针对您“没签合同违法工资被罚3天”的情况，需分情况讨论并采取不同应对措施。以下是具体分析：

1. 未签劳动合同的法律责任

根据《劳动合同法》第10条、第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资（最多11个月）。若您因未签合同被扣工资，用人单位的行为可能违法，您有权要求补发工资并主张双倍工资差额。
应对措施：

• 收集能证明劳动关系的证据（如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等）；
  
• 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资及被扣工资。

2. “被罚3天工资”的合法性分析

用人单位无权随意扣罚工资，除非符合以下法定情形（依据《工资支付暂行规定》第16条）：

• 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且每月扣除部分不超过当月工资的20%；
  
• 劳动者违反规章制度，但需满足：
  
  1. 规章制度经民主程序制定并公示；
     
  2. 扣罚金额与过错程度相当；
     
  3. 扣罚后工资不低于当地最低工资标准。
     若“被罚3天工资”不符合上述条件，则属于违法克扣工资，您可要求用人单位全额补发，并可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 综合建议

1. 固定证据：立即保存所有能证明劳动关系及工资被扣的证据（如银行流水、扣款通知、沟通记录等）；
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求补发工资并签订书面劳动合同；
   
3. 投诉/仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉（12333热线）或申请劳动仲裁（需在1年内提出）；
   
4. 主张权益：同时主张未签合同的双倍工资、被扣工资及可能的补偿金。

温馨提示：劳动争议处理需注意时效，建议尽快行动。若您需要进一步帮助（如证据整理、仲裁申请书撰写等），可直接向我咨询，我会为您提供详细指导。