干保安多年被公司查出有案底，公司能否开除，需分情况讨论：

一、若案底与保安岗位直接相关且影响岗位履行

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是劳动者因犯罪行为被判处刑罚，包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等，以及被判处缓刑但仍在服刑期间的情形。若案底涉及此类严重犯罪，且与保安岗位（如涉及安全保卫、信任度要求高的岗位）直接相关，可能影响岗位的正常履行，公司有权依据此条款解除劳动合同。

2. 实际操作：在实际操作中，公司需要证明该案底确实影响了保安岗位的正常履行，例如，若保安岗位需要高度的信任度和无犯罪记录证明，而劳动者的案底涉及盗窃、诈骗等与岗位直接相关的犯罪，公司可能更有理由解除劳动合同。

二、若案底与保安岗位无直接关联或不影响岗位履行

1. 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者的案底并不涉及被依法追究刑事责任（如仅因行政处罚、民事纠纷等留下案底），或者案底虽涉及刑事责任但与保安岗位无直接关联，不影响岗位的正常履行，公司则不能仅凭此理由解除劳动合同。

2. 实际操作：在这种情况下，公司若强行解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

三、建议与注意事项

1. 劳动者方面：

   • 若被公司查出有案底并面临解除劳动合同的风险，劳动者应首先了解自己的案底情况，包括案底的性质、是否涉及刑事责任等。
   • 劳动者可以与公司进行沟通，说明案底与岗位无直接关联或不影响岗位履行的情况，争取保留工作岗位。
   • 若公司坚持解除劳动合同，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

2. 公司方面：

   • 公司在解除劳动合同前，应充分了解劳动者的案底情况，并评估其对岗位履行的影响。
   • 公司应确保解除劳动合同的依据充分、合法，避免因违法解除而承担法律责任。
   • 公司可以与劳动者进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整岗位、支付经济补偿等。

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