若因言语辱骂被开除，赔偿问题需根据具体情况来分析，以下分情况讨论：

1. 若言语辱骂行为严重违反公司规章制度：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 赔偿情况：在此情况下，由于您严重违反了公司规章制度，公司开除您是合法的，因此您无权要求公司支付经济补偿或赔偿金。

2. 若言语辱骂行为未严重违反公司规章制度，或公司规章制度本身不合法：

   • 法律背景：同样依据《劳动合同法》，如果公司开除您的理由不充分，或者公司规章制度本身违反了法律、行政法规或政策规定，损害了您的权益，那么公司的开除行为可能构成违法解除。
   • 赔偿情况：
     • 经济补偿：若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
     • 赔偿金：在某些情况下，如果公司的开除行为给您造成了额外的损失（如名誉损失、精神损害等），您还可以考虑要求公司支付相应的赔偿金。但这一部分的赔偿需要具体证据支持，且可能涉及较为复杂的法律程序。

3. 若言语辱骂行为构成对他人人格权的侵害：

   • 法律背景：言语辱骂可能构成对他人名誉权、荣誉权等人格权的侵害。根据《民法典》的相关规定，侵害他人人格权的，应当承担侵权责任。
   • 赔偿与开除的关联：虽然这一部分的赔偿主要关注的是对受害者的补偿，但如果您的言语辱骂行为导致了对他人的侵害，并且这一行为与公司的工作环境或工作要求有关，那么公司在处理此类事件时可能会更加严格。不过，这并不影响您因被开除而可能享有的经济补偿或赔偿金的权利，这两者是独立的法律关系。

建议与行动：

• 首先，您需要仔细审查公司的规章制度，以及您被开除的具体理由和依据。
• 如果您认为公司的开除行为不合法或不合理，您可以与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如公司规章制度、开除通知、工资单等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。