结论前置：

1. 您有权在辞职时间到期后离职，公司无权因未招到人而阻止您离职或扣押工资。
2. 若公司扣押工资，您可通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

首先，从劳动法的角度来看，员工有权在提前通知雇主后（通常为30天，具体根据劳动合同或公司规定）离职。这是员工的基本权利，不受公司是否招到接替人员的影响。因此，您有权在辞职时间到期后离职，公司无权以未招到人为由阻止您离职。

其次，关于工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主必须按时足额支付员工工资。公司因未招到接替人员而扣押您两个月工资的行为，显然违反了这一规定。您有权要求公司立即支付被扣押的工资，并有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达您离职的意愿和要求公司按时支付工资的诉求。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。

2. 收集证据：

   • 如果公司拒绝支付工资或阻止您离职，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞职通知等。
   • 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司仍然拒绝支付工资或阻止您离职，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将介入调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付被扣押的工资。

4. 提起劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，要求公司支付工资并可能赔偿您的损失。

最后，我想强调的是，面对公司的不合理行为，您有权维护自己的合法权益。不要因为公司的压力或威胁而放弃自己的权利。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。