结论前置：

1. 超市压半个月工资且工人有病时不给开工资的行为，违反了劳动法规定，工人有权要求超市支付工资并可能获得赔偿。
2. 工人可以通过与超市协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。超市压半个月工资的行为，已经违反了这一规定。当工人因病无法工作时，超市更不应以此为由拒绝支付工资。

从法律角度：

• 工资支付义务：用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，这是劳动法的基本原则。超市压工资的行为，构成了对劳动者权益的侵犯。
• 病假工资：劳动者在病假期间，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同的约定支付病假工资。超市拒绝支付病假工资，同样违反了法律规定。

从维权途径角度：

1. 与超市协商：工人可以先尝试与超市进行协商，要求超市支付拖欠的工资和病假工资。如果超市同意并支付了工资，那么问题就得到了解决。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并要求超市支付拖欠的工资和可能的赔偿。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，工人还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求超市支付工资和赔偿。

从可能后果角度：

• 超市面临处罚：如果超市被查实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门可能会对其进行处罚，包括罚款、责令改正等。
• 工人获得赔偿：除了要求超市支付拖欠的工资外，工人还可能获得因超市违法行为而造成的损失赔偿。

建议与行动：

• 保留证据：工人在维权过程中，应当保留好与超市的劳动合同、工资条、病假证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现超市有拖欠工资的行为，工人应当及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。

最后，我要强调的是，作为劳动者，你的权益是受到法律保护的。当遇到超市压工资且生病时不给开工资的情况时，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。