结论前置：

1. 仅有公司通知上班的排班表（无公章）和同事证言，可以作为主张周末加班费的初步证据，但证明力可能不足，需结合其他证据增强证明力。
2. 若能补充其他证据，如工资条、考勤记录、银行转账记录等，将更有利于主张加班费。

法律分析：

在主张两年的周末加班费时，证据的充分性和证明力是关键。根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。但考虑到劳动者举证的实际困难，法律也规定，在劳动者提供初步证据证明加班事实后，用人单位若否认，则需承担举证责任。

针对您提出的情况：

• 公司通知上班的排班表（无公章）：

  • 排班表本身可以作为证明加班事实的初步证据，尤其是当它详细记录了加班的日期、时间和岗位时。
  • 但无公章可能影响其证明力，因为公章是公司正式文件的重要标识，无公章可能让用人单位质疑其真实性。
  • 若可能，尽量获取有公章的排班表或相关通知，以增强证据的证明力。

• 同事证言：

  • 同事证言可以作为辅助证据，证明您确实在周末加班。
  • 但同事证言可能受到主观因素影响，且若同事与用人单位存在利害关系，其证言的证明力可能受到质疑。
  • 若有多个无利害关系的同事提供一致证言，将更有利于证明加班事实。

建议补充的证据：

• 工资条：若工资条上明确记录了加班费或加班工资，可以直接证明加班事实及未支付的加班费。
• 考勤记录：如电子考勤记录、打卡记录等，可以直观展示加班的时间和日期。
• 银行转账记录：若加班费通常通过银行转账支付，转账记录可以证明加班费的存在及未支付情况。
• 其他书面证据：如加班申请单、加班审批单等，也可以作为证明加班事实的证据。

法律后果与建议：

• 若您仅凭无公章的排班表和同事证言主张加班费，可能面临用人单位的否认和举证困难。
• 建议您在提起劳动仲裁或诉讼前，尽量收集并整理所有可能的证据，以增强主张的证明力。
• 若用人单位拒绝支付加班费，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼。

总结：

仅有公司通知上班的排班表（无公章）和同事证言，可以作为主张周末加班费的初步证据，但证明力可能不足。为了更有效地主张加班费，建议您尽量补充其他证据，如工资条、考勤记录、银行转账记录等。若遇到用人单位拒绝支付加班费的情况，您可以依法维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。