书面加班通知即使没有盖公章，在一定条件下仍然可以作为证据使用。以下是对这一问题的详细分析：
证据的效力与形式
证据的基本要求：
- 证据应当具有真实性、合法性和关联性。真实性指证据内容真实可靠，合法性指证据的收集和使用符合法律规定，关联性指证据与案件事实有直接联系。
书面加班通知的形式：
- 书面加班通知作为书面证据，其形式并非必须盖有公章才有效。公章是单位身份的一种证明，但并非所有书面证据都必须加盖公章才能被采纳。
书面加班通知作为证据的条件
内容真实性：
- 书面加班通知的内容必须真实反映加班的事实，包括加班的时间、地点、工作内容等。如果通知内容虚假或存在误导，那么其作为证据的效力将大打折扣。
来源合法性：
- 书面加班通知的来源必须合法，即它是通过合法途径获得的，没有侵犯他人的合法权益。如果通知是通过非法手段获取的，如窃取、胁迫等，那么其作为证据的合法性将受到质疑。
关联性：
- 书面加班通知必须与案件事实有直接联系，能够证明加班事实的存在。如果通知与案件事实无关，那么它就不能作为证据使用。
书面加班通知未盖公章时的处理
其他证据佐证：
- 如果书面加班通知没有盖公章，但有其他证据能够佐证其真实性，如加班时的考勤记录、同事的证言、工作记录等，那么这些证据可以共同构成证明加班事实的证据链。
单位认可或追认：
- 如果单位在事后对书面加班通知进行了认可或追认，如通过口头或书面方式确认加班事实的存在，那么这也可以增强书面加班通知作为证据的效力。
法律程序中的认定：
- 在法律程序中，法官或仲裁员会根据双方提供的证据和案件事实，综合判断书面加班通知的效力。如果通知内容真实、来源合法且与案件事实有关联，即使没有盖公章，也可能被采纳为证据。
法律建议
保留相关证据：
- 如果您收到了书面加班通知，无论是否盖有公章，都应妥善保管。同时，建议保留与加班相关的其他证据，如考勤记录、工作记录等，以备不时之需。
及时咨询专业律师：
- 如果您在劳动仲裁或诉讼中遇到关于书面加班通知作为证据的问题，建议及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况和案件事实，为您提供专业的法律意见和帮助。
注意证据的收集和使用：
- 在收集和使用证据时，应遵守法律规定和程序要求。不得通过非法手段获取证据，也不得使用虚假或误导性的证据。否则，您可能会面临法律责任和不利后果。