关于您提出的“盖公章的加班证明力度”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和证据效力的重要问题。以下是我为您详细分析的解答：
首先，我们需要明确的是，盖有公章的加班证明在法律上通常具有较高的证明力。公章是单位对外表示认可或确认的重要标识，加盖公章的文件或证明往往被视为单位正式、官方的立场或声明。因此，一份盖有公章的加班证明，在证明员工确实存在加班事实方面，通常会被法院或劳动仲裁机构所采纳。
然而，要使这份加班证明更具说服力和法律效力，还需要注意以下几点：
证明内容的完整性：加班证明应详细记录加班的日期、时长、加班内容以及加班的原因等关键信息。这些信息是判断加班是否合法、是否应支付加班费的重要依据。
证明的真实性：加班证明必须真实反映员工的加班情况，不能存在虚假或夸大的成分。如果证明内容不实，不仅可能无法获得法律支持，还可能对单位或员工造成不良影响。
与其他证据的相互印证：虽然盖有公章的加班证明具有较高的证明力，但最好还能与其他证据（如加班期间的交班记录、工作记录、打卡记录、考勤记录等）相互印证，以形成完整的证据链，提高证明的效力。
单位规章制度的合规性：单位在制定加班制度时，应确保制度内容符合法律法规的规定，如加班审批制度、加班时长限制、加班补休或支付加班费等。如果单位的加班制度存在违法或不合理之处，那么即使盖有公章的加班证明也可能无法获得法律支持。
及时性和保存：加班证明应及时出具并妥善保存。如果证明出具时间过晚或保存不当导致丢失或损坏，可能会影响其证明力。
综上所述，盖有公章的加班证明在法律上通常具有较高的证明力，但为了确保其更具说服力和法律效力，还需要注意证明内容的完整性、真实性、与其他证据的相互印证、单位规章制度的合规性以及及时性和保存等方面。如果您在加班证明方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或劳动仲裁机构。