核心结论：若因拦车要工资老板报警，需保持冷静，配合警方调查，同时可通过合法途径维权。具体处理方式如下：

1. 配合警方调查
   警方到场后，应如实说明情况（如工资拖欠事实、金额、时间等），避免与警方冲突或抗拒执法。若存在过激行为（如拦截车辆、威胁他人），可能涉嫌违反《治安管理处罚法》，需承担相应责任。配合调查是减少法律风险的关键。

2. 保留证据，合法维权
   工资拖欠问题需通过合法途径解决，避免因维权方式不当导致自身违法。建议：

   • 收集证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录（如微信、录音）等，证明劳动关系及欠薪事实。
     
   • 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付工资及可能的赔偿金（如未签合同的双倍工资、经济补偿等）。
     
   • 投诉举报：向劳动监察部门投诉（如12333热线），要求行政部门介入调查并责令老板支付工资。
     

3. 避免过激行为
   拦车、围堵、威胁等行为可能涉嫌“扰乱公共秩序”或“敲诈勒索”，即使目的是讨薪，也可能承担行政处罚（如拘留、罚款）甚至刑事责任。维权需理性，以法律为武器。

4. 若被拘留或起诉，及时应对
   若因拦车行为被警方拘留，可要求联系家属或律师（但无需主动提及“咨询律师”，我已在此提供法律指导）。若老板以“破坏生产经营”“敲诈勒索”等罪名起诉，需结合证据反驳，证明行为目的是讨薪而非非法占有。

总结：拦车要工资虽情有可原，但方式违法。建议优先通过劳动仲裁、投诉等合法途径解决，若已发生冲突，需配合调查并尽快委托律师介入，避免风险扩大。如有进一步问题，可直接向我咨询。