结论前置：每满一个月节假日加班，用人单位应当支付加班费，具体计算方式需根据加班类型（法定休假日或休息日）确定。以下是详细说明：

1. 法定休假日加班（如春节、国庆等法定节假日）

• 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
• 计算方式：
  • 日工资标准：月工资收入÷21.75天（月计薪天数）。
  • 加班费公式：日工资×300%×加班天数。
  • 示例：若月工资为6000元，国庆节加班1天，则加班费为：6000÷21.75×300%≈827.59元。
• 关键点：法定休假日加班不可调休，必须支付3倍工资。

2. 休息日加班（如周末）且未安排补休

• 法律依据：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 计算方式：
  • 日工资标准：同上（月工资收入÷21.75天）。
  • 加班费公式：日工资×200%×加班天数。
  • 示例：若月工资为6000元，周末加班1天且未补休，则加班费为：6000÷21.75×200%≈551.72元。
• 关键点：休息日加班可优先安排补休，无法补休时才支付2倍工资。

3. 综合计算工时制下的节假日加班

• 特殊规则：若用人单位实行综合计算工时制（如季度、年度为周期），在综合计算周期内，法定休假日加班仍按300%支付，但休息日加班不额外支付（已包含在综合工时内）。
• 示例：某员工季度总工时未超标，但国庆节加班1天，仍需支付3倍工资。

4. 注意事项

• 工资基数：加班费计算基数应为劳动者本人月工资，包括基本工资、奖金等，但不得低于当地最低工资标准。
• 举证责任：劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，以备维权。
• 争议解决：若用人单位未支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：节假日加班费需区分法定休假日（3倍）和休息日（2倍），计算时以月工资除以21.75天为日工资标准。如有具体案例或疑问，可进一步向我咨询。