司机酒驾时，雇主是否承担责任需分情况讨论：
司机在执行职务过程中酒驾
- 若司机是在执行雇主安排的工作任务时酒驾，并因此发生交通事故致他人损害，雇主可能需承担相应的替代责任。这是因为雇主对雇员的行为有一定的选任、监督等义务。例如，雇主可能对受害者的人身损害赔偿承担补充责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
- 特殊情况：如果雇主能够证明对司机酒驾行为明确禁止，且尽到了合理的管理和监督义务，可减轻相应责任。
司机酒驾完全是其个人行为
- 如果司机酒驾完全是其个人行为，与执行职务无关，例如司机下班后自行饮酒驾车，这种情况下雇主没有过错，通常无需对司机酒驾行为产生的法律责任负责。
- 例外情况：如果雇主知道司机有酒驾习惯仍雇佣，或者在司机酒驾前未对其饮酒行为进行有效制止等，雇主可能会因自身过错而承担一定责任。
雇主承担责任后的追偿权
- 雇主在承担责任后，可根据司机酒驾的具体情况，看是否能向司机进行追偿。如果司机酒驾是故意行为且给雇主造成重大损失，雇主可尝试向司机要求赔偿。
- 若司机酒驾存在重大过失，雇主在承担责任后，也有理由要求司机分担部分责任。
建议与提醒：
- 对于雇主而言，应加强对雇员的管理和监督，明确禁止酒驾等违法行为，并尽到合理的安全管理和教育义务。
- 对于司机而言，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾等危险行为，以免给自己和他人带来不必要的法律风险和损失。
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