单位安排焊工去烧锅炉是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与工作内容的匹配性：
- 如果焊工的劳动合同中明确规定了其工作职责仅限于焊接工作，而烧锅炉并不在其职责范围内，那么单位强制安排焊工去烧锅炉可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定提供劳动条件，不得强迫劳动者从事劳动合同约定以外的工作。
工作安全与健康保护：
- 烧锅炉工作可能涉及高温、高压等危险因素，如果焊工没有接受过相关的安全培训或不具备从事该工作的资质，单位强制安排其从事烧锅炉工作可能违反了安全生产和劳动保护的相关规定。这种情况下，焊工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
双方协商与合理调整：
- 如果单位因特殊原因（如临时缺人、设备故障等）需要焊工临时从事烧锅炉工作，并且与焊工进行了充分协商，提供了必要的培训、安全保障和合理的补偿，同时该工作并未超出焊工的体力或技能范围，那么这种安排可能不构成违法。但前提是双方必须达成一致，并且单位要确保焊工的安全和健康不受影响。
法律建议：
- 如果焊工认为单位的安排不合理或违法，首先应当与单位进行沟通协商，表达自己的意愿和关切。
- 如果协商无果，焊工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和调解。
- 同时，焊工也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 焊工如果因此遭受了损失（如工资减少、健康受损等），还有权要求单位进行赔偿。
综上所述，单位安排焊工去烧锅炉是否违法，取决于劳动合同的约定、工作安全与健康保护的要求以及双方协商的结果。如果焊工对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便更准确地评估情况并维护自己的合法权益。