关于公司调你去做手工焊工是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同与岗位变更：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否明确约定了你的工作岗位。如果合同中明确规定了你的岗位并非手工焊工，且公司未经你同意擅自将你调至该岗位，这可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。未经协商一致，用人单位不得单方面变更劳动合同。

2. 工作条件与健康影响：

   • 手工焊工可能涉及特定的职业健康风险，如焊接烟尘、弧光辐射等。如果公司未提供必要的劳动保护措施，或者该岗位的工作条件对你的健康构成潜在威胁，且公司未进行充分的告知和评估，那么这种调动可能违反了《职业病防治法》等相关法律法规，侵犯了你的劳动健康权。

3. 特殊工种与资质要求：

   • 手工焊工可能属于特殊工种，需要特定的资质或证书才能从事。如果你不具备相应的资质或证书，而公司仍然要求你从事该岗位工作，这不仅可能违反行业规定，还可能对你的个人安全构成风险。在这种情况下，公司的调动行为可能是不合法的。

4. 公司规章制度与程序：

   • 你还需要查看公司的规章制度中是否有关于岗位调动的相关规定。如果公司调动你岗位的程序不符合其内部规章制度，或者未遵循必要的程序（如事先通知、协商等），那么这种调动也可能存在问题。

建议与行动：

• 如果你认为公司的调动行为违法或不合理，你可以首先与公司进行沟通，表达你的疑虑和不满，并尝试协商解决。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 同时，你也可以考虑咨询专业律师（当然，我就是你可以直接咨询的对象哦！），了解你的具体权益和可能的法律途径。

最后，我想强调的是，劳动法律关系复杂多变，每个具体情况都可能涉及不同的法律条款和解释。因此，在处理此类问题时，最好能够结合具体情况和当地法律法规进行综合分析。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。