结论：电焊工找了不会焊工的人来给工厂帮忙，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，主要涉及是否违反安全生产规定、是否构成非法用工以及是否违反劳动合同或劳务合同约定等多个方面。
从安全生产角度分析：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
- 如果电焊工找来的不会焊工的人在操作过程中因缺乏技能或经验而引发安全事故，电焊工作为组织者或负责人，可能会因未尽到安全教育和监督职责而承担相应的法律责任。
- 若工厂对此知情并默许，工厂也可能因违反安全生产规定而受到处罚。
从非法用工角度分析：
- 如果电焊工以个人名义找不会焊工的人来工厂帮忙，且这些人并未与工厂建立正式的劳动关系或劳务关系，而是以临时、非正式的方式参与工作，这种行为可能构成非法用工。
- 非法用工不仅可能违反劳动法律法规，还可能因缺乏必要的劳动保护和福利待遇而损害劳动者的权益。
从劳动合同或劳务合同角度分析：
- 如果电焊工与工厂之间存在劳动合同或劳务合同，且合同中明确规定了电焊工的工作职责和范围，那么电焊工找不会焊工的人来帮忙可能违反了合同约定。
- 工厂有权根据合同条款要求电焊工承担违约责任，并可能因此解除与电焊工的劳动合同或劳务合同。
建议与后果：
- 对于电焊工：应严格遵守安全生产规定和劳动合同或劳务合同的约定，不要擅自找不具备相应技能的人员来工厂帮忙。如果确实需要临时用工，应与工厂协商并签订正式的劳务合同，明确双方的权利和义务。
- 对于工厂：应加强对员工的安全教育和监督，确保员工严格遵守安全生产规章制度和安全操作规程。同时，对于临时用工也应进行严格的管理和监督，避免发生安全事故和非法用工问题。
- 可能的法律后果：如果因电焊工找不会焊工的人来帮忙而引发安全事故或非法用工问题，电焊工和工厂都可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。
如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。