公司擅自拆除焊工工位焊机是否违法，需根据具体情况判断，但通常可能涉及违法或违规行为。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和岗位调整的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了焊工的工作岗位、工作内容以及工作设备（如焊机），那么公司擅自拆除焊机可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致，公司单方面变更劳动合同内容（包括拆除工作设备）可能构成违法。
岗位调整的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定工作设备，公司如果因生产经营需要调整焊工的工作岗位或工作内容，也应当遵循合理、公平、公正的原则，并与劳动者进行充分沟通。擅自拆除焊机可能导致焊工无法正常工作，进而影响其劳动权益，这种行为可能被视为不合理调整岗位或工作内容。
二、从安全生产和劳动保护的角度
安全生产责任：
- 公司作为用人单位，有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。焊机作为焊工工作的基本设备，其拆除可能影响到焊工的安全生产。如果公司未提供替代设备或采取其他安全措施，擅自拆除焊机可能构成对安全生产责任的违反。
劳动保护权益：
- 劳动者有权获得劳动安全卫生保护，包括使用符合安全标准的劳动工具和设备。公司擅自拆除焊机可能剥夺了焊工的这一权益，导致焊工在劳动过程中面临安全风险。
三、从公司规章制度和内部管理的角度
规章制度合法性：
- 如果公司规章制度中明确规定了工作设备的配置、使用和管理要求，但公司擅自拆除焊机违反了这些规定，那么这种行为可能构成对公司内部规章制度的违反。然而，这并不意味着公司行为一定合法，因为规章制度本身也必须符合法律法规的规定。
内部管理程序：
- 即使公司出于内部管理需要拆除焊机，也应当遵循一定的程序，如提前通知劳动者、听取劳动者意见、提供替代方案等。擅自拆除焊机可能忽视了这些程序，导致劳动者权益受损。
四、可能的法律后果
- 如果公司擅自拆除焊机被认定为违法或违规行为，公司可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 劳动者也可能因此遭受损失（如工资减少、工作机会丧失等），并有权要求公司承担赔偿责任。
建议
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解拆除焊机的原因和目的，并表达自己的关切和诉求。
- 收集证据：如果沟通无果，收集相关证据（如劳动合同、工作记录、公司规章制度等）以支持自己的主张。
- 寻求法律援助：如有必要，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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