工程公司没有焊工证是否违法，需分情况讨论：
若公司本身不直接从事焊接作业，而是将焊接工作外包给具备相应资质的单位或个人：
- 在这种情况下，工程公司本身并不需要焊工证。因为焊工证是针对直接从事焊接作业的人员所要求的资质，公司作为非直接作业方，其法律责任主要在于确保所外包的单位或个人具备相应的资质和安全生产条件。如果外包单位或个人具备焊工证且符合安全生产要求，那么工程公司就不存在违法问题。
若公司直接从事焊接作业，且作业人员未取得焊工证：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》以及相关行业规定，直接从事特种作业（如焊接作业）的人员必须取得相应的特种作业操作证（焊工证）。如果工程公司直接从事焊接作业，但其作业人员未取得焊工证，那么公司就违反了相关法律法规，可能会面临行政处罚，包括但不限于罚款、停产整顿等。同时，如果因未取得焊工证而导致安全事故发生，公司还可能承担更严重的法律责任，如刑事责任或民事赔偿责任。
法律建议：
- 对于工程公司而言，如果直接从事焊接作业，应确保所有作业人员都取得焊工证，并定期进行安全培训和考核，以确保作业安全。
- 如果公司将焊接工作外包，应严格审查外包单位或个人的资质和安全生产条件，确保其具备相应的焊工证和安全生产能力。
- 公司应建立健全的安全生产管理制度，明确各级人员的安全职责，加强安全监管和隐患排查，以预防安全事故的发生。
可能后果：
- 如果工程公司未取得焊工证或未确保作业人员取得焊工证而直接从事焊接作业，可能会面临行政处罚，如罚款、停产整顿等。
- 如果因未取得焊工证而导致安全事故发生，公司还可能承担刑事责任或民事赔偿责任，对公司的声誉和财务状况造成严重影响。
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