针对您提出的“没签劳动合同几年怎么算”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即应与劳动者订立书面劳动合同。若未签订，则根据不同时段有不同的处理方式：
用工一个月内：
- 在此期间，用人单位未签劳动合同属于合理期限，无需支付双倍工资。但建议用人单位尽快与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
用工一个月以上不满一年：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若劳动者工作了8个月未签合同，那么用人单位应支付7个月的双倍工资（扣除已支付的正常工资部分）。
用工满一年：
- 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
针对您的情况（几年没签劳动合同）：
- 若您已在用人单位工作多年且未签订劳动合同，那么根据法律规定，自用工之日起满一年时，即视为您与用人单位已订立无固定期限劳动合同。但在此之前（即用工一个月以上不满一年）的时段，用人单位仍应向您支付双倍工资。
维权建议：
- 若您遇到未签劳动合同的情况，建议首先收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 然后，您可以与用人单位协商要求签订书面劳动合同并支付相应的双倍工资差额。
- 若协商不成，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
额外提醒：
- 作为劳动者，您有权要求用人单位与您签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
- 若用人单位存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，您还可以要求相应的补偿。
总之，未签劳动合同的情况下，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。