结论前置：

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，从第二个月起至满一年前一日，用人单位需每月支付二倍工资。
2. 自用工之日起满一年未签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

详细分析：

一、未签劳动合同满一年前的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签劳动合同的方式规避法律责任。

实例说明： 假设劳动者A于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。那么，从2023年2月1日起至2023年12月31日（即满一年前一日），公司除正常支付A每月的工资外，还需额外支付这11个月的二倍工资作为赔偿。若A的月工资为5000元，则公司需额外支付的赔偿金额为5000元×11=55000元。

二、未签劳动合同满一年后的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有签订书面的无固定期限劳动合同，法律上也认定双方已经建立了无固定期限的劳动关系。

法律后果：

• 不能随意解除：视为订立无固定期限劳动合同后，用人单位不能随意解除劳动合同，否则可能面临违法解除劳动合同的法律后果。
• 支付赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

实例说明： 假设劳动者B在公司工作了3年，月工资为8000元，公司违法解除了与他的无固定期限劳动合同。那么，公司应支付的赔偿金为8000元×3×2=48000元。

三、维权注意事项

1. 仲裁时效：劳动者主张未签劳动合同二倍工资是有时效限制的，一般为一年。即劳动者应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
2. 证据收集：劳动者应注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于确认劳动关系、计算赔偿金额等至关重要。

作为专业律师，我建议劳动者在遇到未签劳动合同等劳动纠纷问题时，及时咨询并寻求法律帮助，以确保自己的权益得到有效维护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我提问。