针对您作为国企正式员工被分配当保安的情况，这确实是一个涉及职业发展和岗位匹配的问题。首先，我们需要明确的是，员工的岗位分配应当遵循劳动合同以及公司内部的相关规定，同时也要考虑到员工的个人意愿、职业规划以及专业技能。

一、了解岗位分配的依据

1. 劳动合同内容：请仔细回顾您与国企签订的劳动合同，其中是否明确规定了您的岗位、职责以及可能的岗位变动情况。如果合同中有相关条款，那么岗位分配可能是基于合同约定。

2. 公司内部规定：国企通常有完善的内部管理制度，包括岗位设置、人员调配等。您可以查阅公司相关规章制度，了解岗位分配的具体依据和流程。

二、评估岗位分配的合理性

1. 个人意愿与职业规划：考虑保安岗位是否与您的个人意愿和职业规划相符。如果不符，您可以思考是否有其他更适合的岗位或发展路径。

2. 专业技能与岗位需求：评估您的专业技能是否与保安岗位相匹配。如果您的专业技能更适用于其他岗位，那么岗位分配可能不够合理。

三、采取应对措施

1. 与公司沟通：

   • 表达意愿：首先，您可以与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对岗位分配的看法和意愿。
   • 寻求调整：如果可能，您可以请求公司考虑将您调整到更符合您职业规划和专业技能的岗位。

2. 了解法律权益：

   • 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求公司按照合同约定提供工作岗位。如果公司未经您同意擅自变更岗位，可能构成违约。
   • 维权途径：如果与公司沟通无果，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 考虑个人发展：

   • 内部转岗：如果公司内部有其他适合的岗位，您可以积极申请转岗。
   • 外部机会：同时，您也可以关注外部市场机会，寻找更符合您职业规划和专业技能的工作。

四、注意事项

1. 保持冷静与理性：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化决策。

2. 收集证据：如果与公司沟通或维权过程中需要，请收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等。

3. 寻求专业帮助：如果您对法律或职场问题不够熟悉，可以寻求专业律师或职场顾问的帮助。

总之，作为国企正式员工被分配当保安，您有权了解岗位分配的依据、评估其合理性，并采取相应的应对措施。希望以上建议能对您有所帮助。