国企要求正式工减员挂靠保安公司，这一行为在法律上是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动关系与挂靠关系的区别：

   • 正式工与国企之间建立的是劳动关系，这种关系受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。劳动关系意味着双方有明确的权利义务，包括工资、福利、社会保险等。
   • 挂靠关系则通常指的是一种较为松散的合作或委托关系，并不具备劳动关系的法律特征。

2. 国企减员挂靠保安公司的法律风险：

   • 国企要求正式工减员并挂靠到保安公司，实际上是在规避自身作为用人单位的法律责任。这种行为可能构成对劳动法的违反，因为国企在未经员工同意的情况下，不能单方面改变员工的劳动关系。
   • 挂靠到保安公司后，员工可能会面临工资、福利、社会保险等方面的待遇下降，因为保安公司可能无法提供与国企相同的待遇。
   • 此外，挂靠关系可能导致员工在发生工伤、劳动争议等情况时，面临维权困难，因为挂靠公司可能不愿承担相应责任。

3. 法律建议：

   • 对于国企而言，应该遵守劳动法律法规，尊重员工的合法权益，不得强行要求员工减员并挂靠到其他公司。
   • 对于员工而言，如果面临国企的此类要求，可以拒绝并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
   • 如果员工已经被迫挂靠到保安公司，且权益受到侵害，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，国企要求正式工减员挂靠保安公司在法律上是不合法的。这种行为不仅违反了劳动法律法规，也损害了员工的合法权益。如果你或你身边的人面临此类问题，请及时咨询律师或相关机构以维护自己的合法权益。