工伤伤残鉴定确认后，劳动者通常是可以获得赔偿的。下面我将从工伤赔偿的流程、条件以及法律依据等几个方面进行详细分析：
一. 工伤赔偿的流程
工伤赔偿需依次经过工伤认定、劳动能力鉴定（即工伤伤残鉴定），最后进行赔偿计算与申领。
- 工伤认定：是确定职工所受伤害是否属于工伤范围的过程。单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。通过鉴定明确伤残等级，为准确计算赔偿数额提供基础。
- 赔偿计算与申领：依据鉴定结果确定各项赔偿数额。若用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿责任由用人单位承担。
二. 工伤赔偿的条件
- 工伤认定成功：只有被认定为工伤，劳动者才有资格进行伤残鉴定，并据此享受相应的工伤保险待遇。
- 伤残鉴定确认：伤残鉴定结论是确定劳动者享受工伤保险待遇等级的重要依据。根据伤残等级的不同，劳动者将获得不同标准的工伤保险待遇。
三. 法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
四. 特殊情况
- 若因职工个人原因申请再次鉴定，且鉴定结果发生变化的，相关费用可能由申请方承担。
- 在实际操作中，赔偿事宜一般要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决，以更有效地保障劳动者的合法权益。
我的观点：工伤伤残鉴定确认后，劳动者有权获得相应赔偿。具体赔偿数额和标准将依据伤残等级和当地相关法律法规来确定。若您在赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。