解除劳动合同后，一般是没有丧葬费的。丧葬费通常与在职员工的死亡相关，并由其所在单位或相关社会保险机构根据规定支付。以下是对此问题的详细分析：
一、丧葬费的一般规定
丧葬费是用于处理死者丧葬事宜的费用，其支付通常与在职状态或特定的保险关系相关联。在大多数情况下，丧葬费是由死者生前所在单位或相关社会保险机构（如养老保险机构）根据当地的规定和标准来支付的。
二、解除劳动合同后的影响
劳动关系终止：当劳动合同被解除后，劳动者与用人单位之间的劳动关系即告终止。这意味着，除非有特别的约定或法律规定，否则用人单位不再承担为劳动者支付丧葬费的义务。
社会保险关系：如果劳动者在解除劳动合同前已经参加了社会保险（如养老保险），并且符合领取丧葬费的条件（如因病或非因工死亡），那么其家属可能仍然有权从社会保险机构领取丧葬费。但这与用人单位无关，而是基于社会保险关系的存在。
三、特殊情况下的考虑
用人单位自愿支付：虽然法律没有规定用人单位在解除劳动合同后需要支付丧葬费，但有些用人单位可能会出于人道主义考虑或为了维护良好的企业形象，自愿为已解除劳动合同的员工支付一定的丧葬费用。然而，这并非法律义务，而是用人单位的自愿行为。
劳动合同或集体合同的约定：如果劳动合同或集体合同中明确规定了用人单位在解除劳动合同后需要支付丧葬费的情况，那么用人单位应当按照约定履行义务。但这种情况相对较少见。
四、法律建议
了解当地规定：由于丧葬费的支付标准和条件可能因地区而异，因此建议劳动者或其家属在解除劳动合同后，了解当地的相关规定和政策，以便在需要时能够及时申请丧葬费。
保留相关证据：如果劳动者或其家属认为有权获得丧葬费，应当保留好与死者关系、死亡原因、社会保险缴纳情况等相关的证据，以便在申请时能够提供充分的证明。
咨询专业律师：如果对于丧葬费的支付问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，解除劳动合同后一般是没有丧葬费的，除非有特别的约定或法律规定。因此，在处理此类问题时，建议劳动者或其家属根据当地的规定和政策，以及自身的实际情况来做出合理的判断和决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。