物业公司外包后，之前的离职员工工资是否还会发放，取决于员工与原物业公司之间的劳动关系状态及工资结算情况。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系已解除且工资已结清

• 如果员工在离职时，已经与原物业公司正式解除了劳动关系，并且双方已经就工资、奖金、福利等所有应得款项进行了结算，且原物业公司已经全额支付，那么外包行为不会影响员工已经获得的工资。
• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系解除时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。如果已经履行这一义务，则后续的外包行为与员工无关。

2. 劳动关系已解除但工资未结清

• 如果员工在离职时，虽然与原物业公司解除了劳动关系，但仍有部分工资或福利未结清，那么员工有权要求原物业公司支付剩余款项。
• 法律建议：员工可以首先与原物业公司进行协商，要求支付剩余工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
• 可能的法律后果：如果原物业公司拒绝支付剩余工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，以及承担因未支付工资而产生的法律责任，如支付滞纳金、赔偿金等。

3. 劳动关系未正式解除或存在争议

• 如果员工认为自己的劳动关系并未真正解除，或者对离职过程中的某些事项（如工资结算）存在争议，那么外包行为可能成为争议的一部分。
• 法律建议：在这种情况下，员工应首先与原物业公司进行沟通，明确双方的权利义务。如果沟通无果，建议员工及时咨询专业律师，通过法律途径解决争议。
• 可能的法律后果：如果争议最终通过法律途径解决，法院或仲裁机构将根据事实和法律规定，判断双方的责任和义务，并作出相应的裁决。

4. 外包对工资发放的直接影响

• 从法律角度来看，物业公司外包其业务本身并不直接影响之前离职员工的工资发放。工资发放的责任仍然在于原物业公司，除非在外包协议中有特别约定（但这种约定通常不会涉及已离职员工的工资）。
• 例外情况：如果原物业公司在外包过程中，将部分或全部债务（包括员工工资）转移给了外包方，并且这种转移得到了员工的同意或法律认可，那么在这种情况下，员工可能需要向外包方主张权利。但这种情况较为罕见，且需要明确的法律文件和程序支持。

总结与建议：

• 如果您已经与原物业公司解除了劳动关系，并且工资已经结清，那么外包行为不会影响您。
• 如果您仍有工资未结清，或者对离职过程中的某些事项存在争议，建议及时与原物业公司沟通，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 在任何情况下，都建议您保留好与原物业公司的相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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