您好，关于您提出的“办理退休是看最后一次签的合同吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，办理退休并非单纯依据最后一次签订的劳动合同来确定。退休的办理主要依据的是国家关于退休年龄、养老保险缴费年限等相关法律法规和政策规定。

具体来说，当劳动者达到法定退休年龄，并且养老保险缴费年限满足当地政策要求时，就可以申请办理退休手续。这一过程中，劳动合同虽然可能作为劳动者与用人单位之间劳动关系的一种证明，但并不是决定退休办理的唯一或主要因素。

以您提供的参考信息为例，虽然案例中涉及到了劳动合同的签订和终止问题，但法院在判决时主要考虑的是劳动者是否达到法定退休年龄、用人单位是否依法为劳动者缴纳了社会保险费以及双方是否按照劳动合同法的规定履行了相关义务等因素，而并非单纯依据劳动合同的签订情况。

因此，对于您来说，如果想要了解自己是否符合退休条件，应该首先关注自己的年龄和养老保险缴费年限是否满足当地政策要求，而不是过分关注最后一次签订的劳动合同。

最后，我建议您在办理退休前，先咨询当地的社会保险经办机构或人力资源和社会保障部门，了解具体的退休政策和办理流程，以确保自己能够顺利办理退休手续并享受相应的养老保险待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。